以知促行实现组织工作高质量发展(2)

深刻理解抓好执政骨干队伍和人才队伍建设。把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，关键是要把各级领导班子和干部人才队伍建设好、建设强。要落细落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，引导干部实干担当、积极作为，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。要提前做好市县乡三级党委换届准备工作，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，严格把好政治关、廉洁关以及素质能力关，选优配强各级领导班子。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分释放南通人才“三大新政”制度红利，精心举办“江海英才创业周”系列活动，加快建设青年和人才友好型城市，形成天下英才汇聚江海大地的生动局面。

深刻理解抓好党的组织制度建设。制度建设是管党治党的治本之策。组织部门要以贯彻执行民主集中制为牵引，认真贯彻落实党的各项组织制度，善于运用法治方式和法治思维推动工作，建立健全包括组织设置、组织生活、组织运行、组织管理、组织监督等在内的完整组织制度体系，更加注重制度的系统集成和协同高效，推动党的组织制度更加成熟、更加定型。

三、以高度的行动自觉抓落实落地

在学习贯彻《习近平谈治国理政》第三卷、推动组织路线落地落实的过程中，组织部门要清晰认识、准确把握应该抓什么，具体怎么抓，更好地担其责、尽其职。

抓好落实要提高政治站位。组织部门是政治部门，组织工作是政治工作，要对“国之大者”了然于胸，善于从政治上把握问题、分析形势、推动工作，始终同党中央保持高度一致，与中心工作同频共振。要坚持旗帜鲜明讲政治，以政治建设统领组织工作，选拔干部要严把政治关口，教育管理监督要强化政治要求，基层组织建设要突出政治功能，人才工作要注重政治引领和政治吸纳，为南通勇当全省“两争一前列”排头兵厚植政治根基、汇聚强大力量。

抓好落实要运用系统观念。党的十九届五中全会明确将“坚持系统观念”作为我国“十四五”时期经济社会发展必须遵循的原则之一，强调要加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进。新时代党的组织路线系统完整、逻辑严密、结构清晰，是一个有机整体，在贯彻落实中必须注重整体思考、系统谋划、一体推进，形成总体效应，取得最好效果，充分彰显真理力量和实践伟力。要坚持把党的组织建设放在党的建设总体布局中来谋划，把基层组织建设同干部、人才工作统筹起来推进，把握“时度效”，串起“点线面”，使组织工作更好地聚焦大局、服务全局、抬高格局，实现高质量发展。

抓好落实要坚持问题导向。党的十八大以来，全面从严治党取得了历史性成就，一个主要因素就是坚持问题导向，在直指问题、攻坚克难中开创党的建设新局面。贯彻落实新时代党的组织路线，必须坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，发扬自我革命精神，在解决重点问题上下功夫，在破解难点问题上求突破。要保持清醒头脑，紧盯短板弱项，有什么问题就解决什么问题，对突出问题要重点解决。要强化优解思维，精准分析问题、精细制定政策、精确破解难题。要顺应信息技术发展趋势，善于运用新技术、新手段赋能组织工作，创造性地解决难题和症结。要践行群众路线，带着问题经常性开展调查研究，深入基层摸清真实情况，躬行实践寻找最佳方案，确保党的组织建设更加精准对接发展所需、基层所盼、民心所向。

抓好落实要发扬担当精神。担当是干事之要、成事之基。组工干部是推动组织路线落地生根的核心力量，要把担当体现在重谋划善决策上，胸怀发展大局，坚持把业务工作放在高质量发展全局中来谋划，深入研究关键性、全局性问题，善于把中央和省、市委要求与职能工作紧密结合起来，确保思路正确、方案科学、措施务实、政策管用。要把担当体现在重改革善创新上，打破“天花板”、走出“舒适区”，积极推进理念思路之变、体制机制之变、方法举措之变，迎着问题上、盯住问题改，把工作难点变成创新亮点。要把担当体现在重务实善落实上，树立实践实干实绩的导向，以上率下、层层示范立标杆，锲而不舍、久久为功抓落实，确保新时代党的组织路线真正落地见效。

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